校长开学国旗下的讲话稿

校长开学国旗下的讲话稿范文（精选10篇）

在现在的社会生活中，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体应用文。为了让您在写讲话稿时更加简单方便，下面是小编精心整理的校长开学国旗下的讲话稿范文（精选10篇），希望能够帮助到大家。

各位教师：

上午好。新的学期又开始了。请允许我代表学校党总支、学校行政向各位教师致以新年的问候，祝大家在新的一年里身体健康，家庭幸福，事业有成。

本学期对于我们来说意义非常重大。在过去的一学期里，学校全体教职员工坚持做好自己的本职工作，在各自的工作岗位上取得了良好的业绩，这是可喜可贺的。但是，在看到成绩的同时，我们还应该看到我们的工作还有许多的不足之处，这些不足之处希望在新的学期里能得到重视和弥补。

本学期，高三年级将面临着高考的检验。这届高三是徒丹高级中学真正意义上的第一届高中毕业生，他们的高考成绩对于学校的办学声誉有很大的影响，其中也承载着徒丹人民和政府的厚望。在过去的一段时间里，我们的分管领导和全体任课教师在教育教学方面做了大量的工作，他们的辛勤付出和所取得的成绩我们都能清楚地看到，学校对此也深表感谢。现在距离6月份的高考时间已经很近了，我希望高三年级组的全体教师能坚持做好最后一阶段的教育教学工作，认真研究2012年高考大纲，研究高考要求。各个备课组要认真接受上级有关教研部门的指导，注意吸收兄弟学校的教学经验，根据我们学校的实际情况，制定科学有效的教学计划。任课教师要注意给予每一个学生以个性的了解和关怀，帮助每一个学生，使他们的学业在原有的基础上有所提高。年级组要做好学科协调工作，要求各学科以大局为重，注重学生高考整体水平的提高，防止学生偏科现象的出现。学校各部门要努力做好服务工作，为学校良好的高考成绩的取得作出贡献。高三的教学管理工作要进一步加强，既定的计划和措施要在“落实”和“细节”上下功夫。

高二、高一的教育教学工作要在“重基础、抓落实”上有更大的进步。在以往的工作中，各个年级都已经形成了具有自己特色的符合自己实际的教育教学管理模式，这些管理模式也已经取得了许多的成绩。在新的学期里，希望各个年级对自己的管理模式和方法做一些反思的工作，被事实证明有效的方式方法要能够坚持下去，如果某些方式方法不尽有效，就要考虑适时调整与改正，并在工作中寻求更加科学有效的办法。我相信，基础工作做好了，做扎实了，做细致了，最后的结果就一定会令人满意。

在上学期的开学大会上，我对学校教育教学工作有过几点建议，内容涉及到许多方面，如加强校园文化建设，以文化凝聚人心，促进学校的全面发展；强化教育教学的责任心，使学校的教育教学工作产生更好的效率；学校各部门要强化服务和管理意识，为教育教学工作保驾护航；广大教师要努力树立师表形象，为徒丹高级中学良好的社会形象增光添彩。转眼之间，一学期就过去了。回顾我们所做的工作，有些方面我们取得了不少的成绩，但还有许多地方需要我们继续努力。在新的一年里，希望我们全校教职员工凝心聚力，奋发有为，为徒丹高级中学的进步和发展做出自己最大的贡献，学校和社会也会永远记住大家为此而付出的努力。

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

新学期就要开始了，新的校园在迎接着新学生的到来，让我们大家用热烈的掌声欢迎新七年级同学的到来。

今天的58中处处都充满着新的气息、新的生机和活力，旧貌换新颜，一所新型现代化的学校雏形已基本形成，它用自己的美丽期待着你的装扮，每一位58中人也都为此骄傲和自豪，那么初中三年我们该给你带来什么样的教育和改变，我们期待着你有什么样的进步和收获呢？下面，我提三点希望和建议：

第一、希望你们记住学校的校训，做一个“博爱·博学·博雅”的人，这既是我们的奋斗目标，也是你如何做人的基本准则。没有爱，就没有这个世界，没有爱，也就没有人类善良的情感，让我们通过不断的学习，深入挖掘自身潜力，塑造完美人格，发展独特个性，成为一个品德高尚、知识渊博、志趣高雅的人。

第二、希望你们每个人都是一个“有理想、有责任、有自主”的人，只有胸怀远大理想，才能有坚定不移，持之以恒的行动，才能负责任地对待自己和他人，才会找到自信和自主的根源，才能坚定地走自觉发展之路，没有人可以打败你，打败你的只有你自己。

第三、希望你们都要做一个“干净·有礼·爱书·守信·排队”的人，这是做人的基本修养，也是学校文明礼仪的基本要求。开学后，学校将具体布置，将文明习惯养成教育贯穿于三年学习的全过程，希望三年后，你走出校门，能成为一个有良好修养的人。

尊敬的老师们，58中能有今天的荣耀，是我们多少人共同努力无私奉献换来的。有事业，就会有奉献，有收获，就必然会有辛勤的耕耘。在此，我也真诚地对大家提三点希望：

第一、希望大家充满阳光地做人。生活中有苦也有甜，工作中有困难也有挫折，希望大家都能坦然面对，做一个正直善良、襟怀坦荡、永葆青春的人。

第二、希望大家充满情意地生活，生命中到处都是美。你若有情，生活便处处有意。在甜蜜中感到情意，是一种享受。在苦难中也能感到情意，则是一种情怀。

第三、希望大家充满智慧地工作。没有人喜欢老生常谈，没有人不喜欢尝试改变，有智慧地工作，是一种境界，也是一种追求，因为它总能带给我们新的惊奇和新的发现，让我们享受到“智慧之美”、“改变之乐”。

最后，让我用一首诗，来结束今天的讲话：

我不去想是否能够成功，

既然选择了远方，

便只顾风雨兼程。

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，

既然目标是地平线，

留给世界的只能是背影。

我不去想未来是平坦还是泥泞，

只要热爱生命，

一切，都在意料之中。

谢谢！

亲爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！

欢乐祥和的猪年春节喜气犹存，我们又迎来一个新的学期，欢迎大家回到我们可爱的学校开始新的生活！

新学期，新希望，新任务。能够把我们的设想变为现实的，能够把我们的人格加以提升的，是我们每个人的品质。你的品质决定了你的今天，决定了你的未来，也影响了学校——我们赖以发展的精神家园。因此，新的学期希望大家关注自己的品质，提升做人的修养和做事的素质。

关注你举止优雅的品质。举止优雅应当是人类逐渐走向文明时代的最高特质，二中人不只是文明人，更应当是优雅的人。这意味着你一定衣着干净整洁、言谈得体有礼；热情而有节制，真诚尊重他人；有宽厚仁爱之心、悲天悯人的情怀，时时处处展现出“贵族”的气质，你因此也会得到人格的尊严和有博爱渊源的生命 ……此处隐藏16406个字……校平稳有序运转的需要，也是提升管理效能的要求。一是要进一步严格学校的财经管理，最大限度的控制资金管理风险。二是进一步规范学校津补贴发放的管理，做到没有政策依据的坚决不违规发放，有政策依据的尽可能确保一分不少的发放到位。三是狠抓学校管理制度的落实，确实做到有规可依，有规必依。四是要进一步加强干部队伍建设，加大对干部履行管理职责的考核力度，以强化干部管理职责的落实，增强干部队伍的执行力，从而提升整个学校的执行力。

三.我们必须坚定不移的走勤俭办学之路

今年秋季开始，学校经费紧张问题将会严重困扰学校的办学。全面取消“三限生”收费后，高中教育经费补偿机制迟迟不能出台，这将意味着学校每年收入减少一半。所以，精打细算，勤俭办学，必须成为新常态，否则学校发展将难以为继、举步维艰。

一是必须加大教育宣传力度，倡导并厉行节约，在全校范围内形成精打细算、勤俭办学的浓厚氛围。我们要通过各种会议、班团主题活动、板报橱窗等多种形式与途径，大张旗鼓的开展勤俭节约的美德教育，积极倡导“学校是我家，节约靠大家”“人人勤俭节约，为学校发展做贡献”的思想，让节约意识植根于广大师生心底。同时广大干部要以身作则，率先垂范，自觉做勤俭节约的表率。广大教师要积极相应，带领学生积极行动。节约无小事，节约从我做起，从现在做起，从身边的点滴小事做起，营造浓厚的节约氛围。

二是总务处及各有关部门必须切实加强对学校财产的有效管理。要在全校范围内加强用水用电的管理，坚决杜绝长流水、长明灯现象。要切实加强学校设备、设施的管理，尽可能减少人为破坏与非正常损坏，最大限度的延长设备设施的使用寿命。要切实规范学校油印、打印等易耗品的管理，杜绝不应有的浪费与流失。

三是要进一步健全财务管理制度，加强学校设施及物品采购等的管理，科学、合理、节约使用学校有限经费。学校采购要不折不扣地落实事先报告与集中采购制度，坚决杜绝随意采购、自行采购等行为。学校自己主持的采购要坚持公开询价制度，切实做到货比三家，严把质量关与价格关。要加强“三公”经费约束化管理，进一步大幅度压缩“三公”经费，对有利于教师素质提升的外出学习培训予以大力支持与优先保障，对价值不大的外出会议、学习培训实行从紧管理。

四是要切实落实学校资产管理责任追究制度。对负有资产管理职责的部门与个人的资产管理失职行为予以责任追究。

四.我们必须坚定不移的走和谐发展之路

和谐既是当今社会的核心价值追求(富强、民主、文明、和谐)，更是学校教育所追求的目标。作为培养人、发展人的场所，学校发展的核心要素都依赖人的积极性的充分发挥，没有人际关系的和谐，学校的办学目标就难以实现。

走和谐发展之路必须转变观念，不断强化育人为本的教育理念。师生关系和谐是学校和谐发展的重要基础，也是学生更好获得知识的前提和关键。很难想象一名与学生关系紧张的老师能让学生喜欢自己的学科，顺利实现自己的教育教学计划。但是当前师生关系不和谐乃至家校关系不和谐是一个比较突出的问题，老师们往往感到学生难教难管，教得苦、管的累，学生也往往认为学得苦、学的累，对在校生活充满不满甚至敌意。出现这一问题，我认为，主要责任在学校、在教师，在于我们不正确的教育价值追求。从现在开始，我们要逐步转变教育理念，回归育人本质，把人的终身发展作为教育目标,促进学生个性化发展和全面发展。在教学中，老师必须关注学生的生命、人格、价值生成以及教育过程中对学生的人文关怀，培养适应社会发展需要的人,让我们的教育事业真正成为为了人的尊严、为了人的发展、为了人的幸福而奋斗的事业。

走和谐发展之路必须牢固树立群众观点，走依靠教师之路。教师是学校最宝贵的财富，是学校发展的根本。走依靠教师之路，要求学校始终关注民生，为教师谋福利求发展，要求管理人员改变工作方式，到老师中去，接地气、转作风，充分理解老师们的心声与感受，做好温暖的服务工作。走依靠教师之路，要求学校在治校方针上善于依靠教师决策，进一步增强学校决策的民主性、公开性、透明性，在决策过程中充分听取教师的意见与建议，把广大教师好的意见建议上升为学校意志，从而更好地把学校意志转化为教师的自觉行为。走依靠教师之路，也需要广大老师积极以主人翁的态度，担当起学校可持续发展的重任，用宁静的心态与博大的胸怀去影响每一位学生，成为学生终身发展的知识传播者和思想引路人。

走和谐发展之路需要进一步用良好的机制去营造风清气正的工作环境和人际和畅的工作氛围。近几年来，学校在建立公平公正、科学合理的激励机制方面作了大量探索，建立起了教职工业绩考评制度、教学业绩奖励制度、教职工聘任制度、教职工绩效工资分配制度等一系列的激励机制，旨在通过这些激励机制的运行，发挥制度的导向功能，调动广大教职工的积极性。从这些制度目前运行的情况看，尽管还有一些大家不满意的地方，但总体上来讲，其积极作用是主要的。现在，职称晋升、评优表模完全不凭关系凭分数、凭业绩，奖励性绩效工资发放不凭资历凭贡献，教职工聘任主要不凭关系凭能力，可以说在全校范围内，基本形成了凡事不听表白看作风，不凭关系凭能力，不重人情重业绩的运行机制。今后，学校要进一步优化各项考核、评价、聘任、奖励制度，使各项制度更加科学化，使多干事、能干事、干好事的人在学校有地位，得实惠，真正要让“多干事、能干事、干好事”成为广大教职员工主要的价值追求，为营造风清气正、积极进取的工作环境和人际和畅的工作氛围打好坚实的基础。

走和谐发展之路需要全体干部职工凝心聚力，共谋发展，以好的精神状态与工作业绩去赢得社会的认可与好评，实现学校内部发展与外部关系和谐的统一。学校外部关系的和谐，是学校得以良好发展的前提，也是当前教师利益能否得到有效维护的重要基础。我们郧阳区一中以其多年铸造的品牌优势，在郧阳乃至十堰范围内享有盛名，深受社会的好评。但是由于几年前全市高中招生政策变化使我校生源质量大幅下降，部分不了解真相的人们对我校教育质量产生了质疑。加上两校合并过程中有些问题与矛盾没有得到很好的解决，从学校内部发出的杂音太多，社会上类似于一中干部不团结、一中人心不齐、一中教师好计较、不敬业等说法较为流传，这在很大程度上损害着郧阳区一中在社会上的良好形象。尤其是今年暑期发生在我校干部职工身上的两个案件，更使学校处于舆论的风口浪尖，极大的伤害了学校形象，可以说学校目前处于危难之际。当前，要从根本上扭转这一局面，唯有全体干部职工团结一心，凝心聚力，切实做到思想上同心、目标上同向、行动上同力，以良好的精神状态、更加扎实的工作作风与优异的工作业绩赢得社会的认可，重塑郧阳区一中优质教育品牌形象。

走和谐发展之路必须从根本上解决好学校的发展问题，用发展的目标凝聚人心，用发展的办法解决问题，用发展的成果鼓舞士气，实现眼前发展与长远发展的和谐统一。

老师们，同志们，新的学年，新的目标，新的征程，新的奋斗。让我们振奋精神，昂扬斗志，同心协力，锐意进取，为克服眼前困难、创造郧阳区一中美好明天而努力奋斗。

最后祝全体教职员工在新的学年内身体健康，家庭和美，事业有成，万事如意!

谢谢大家!